2023年4月1日から、中小企業においても、月60時間を超える時間外労働に対しては、割増賃金率を50%以上とすることが義務付けられます。 4月の給与計算から気をつけないとなあ、と考えていましたが… 4/1からの割増率引き上げと...

10月から最低賃金が改定されます。 これに合わせてパート・アルバイトの時給を変更する場合、対象の従業員が社会保険の加入者であれば、固定的賃金が変動したということで、月額変更に該当する可能性があります。（固定的賃金の変動+３ヶ月平均額...

2ヶ所以上の複数の会社で社会保険に加入し所定の届出をしている人のことを、２以上事業所勤務者などと呼びますが、この度、この方がケガをして会社を休まなければいけなくなり、健康保険の傷病手当金の申請を行うことになりました。 複数の会社で社...

65歳超雇用推進助成金に取り組んでいるところなので、まとめてみました。 画像は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の和歌山支部。 和歌山県の事業所さんで、ちょうど申請を進めているところでして、先日、書類提出先であるこち...

少し硬い表現ですが、最初に結論を言っておきます。 非固定的賃金が新設された場合、「給与体系の変更」にあたるので、「固定的賃金の変動があった」として月額変更の契機とする。新設月以後の継続した３ヶ月間のどこかで支給されていれば、月額変更...

いよいよ10月から、雇用保険料率のうち、労働者負担分の引き上げが始まります。給与計算時に、雇用保険料の料率設定の変更を忘れないようにしましょう。 でも給与計算のサイクルは、会社によって締め日・支払い日がまちまち。私の会社はいつから変...