こんにちは、大阪市の社労士 小森ゆかりです。
前回は、40歳になる従業員の介護保険料を、いつの給与から控除するのかについてお話ししました。
今回は、賞与支給月の前後に40歳になる従業員がいる場合、あれ？介護保険料どうなるの？と少し立ち止まってしまった方のために（私は最初悩みました）。
短いですがまとめました。
原則は給与と同じ：40歳到達日の属する月から徴収する
賞与計算時の介護保険料も、給与計算の時と考え方は原則同じです。復習。
【原 則】
従業員が「40歳に達したとき」から徴収し、
従業員が「65歳に達したとき」から徴収しなくなります。
給与の時のように翌月徴収とか当月徴収とか考えず、賞与を支払う月に、介護保険料の対象になってるかどうかがポイントです。
賞与計算をする時は、給与計算をする時とちがって、標準報酬月額を使いません。
支給する賞与額の1,000円未満の端数を切り捨てた標準賞与額に対して、健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料の料率を掛けて、保険料を計算します。
単純に、その月に支払われる賞与額に対して保険料がかかるので、その月に40歳に達しているかどうかを注意します。
「40歳の誕生日」ではなく「40歳の誕生日の前日」が「40歳に達する日」であるという点をお忘れなく。
【2/24生まれの場合】
- 40歳に達する日＝2/23なので、2月から介護保険料が発生。
- 2月に支払う賞与（2/10払でも2/28払でも）に対して介護保険料徴収。
もう１つ注意する点は、
賞与支払月に40歳に達していれば対象となるので、40歳に達する前に賞与が支払われた場合であっても、同一月内であれば保険料がかかるということです。
【2/1生まれの場合】
- 40歳に達する日＝1/31なので、1月から介護保険料が発生。
- 1月に支払う賞与（1/10払でも1/31払でも）に対して介護保険料徴収。
ここでも1日生まれの人には注意が必要です。
まとめ
原則通りに考えれば、賞与だからと言って難しいことはなさそうですね。
給与に引き続いて、賞与時の介護保険料についてでした。
