こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 私は新卒で、学習塾業界の会社に入社しました。 そこで10年以上勤務し、学習塾が生き残るためには、優秀な講師の確保と定着が必須であること、 その前提として、適正な労務管理の基盤を整えること...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 行政手続きのデジタル化に向け、押印廃止が進んでいます。 社労士業務でも、 2021年4月から多くの書類で押印が不要となりました。 最初は戸惑いもあり、一応押印しておくか・・・ということも...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 令和４年10月から、育児・介護休業法の改正が予定されており、出生時育児休業（男性版産休）制度が新設されるそうです。 子の出生後8週間以内に合計4週間までの育休を、2回まで分割して取得できるよ...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 従業員の方が妊娠された場合は、「出産予定日」に基づいて、産前休業の予定など逆算して考えていくことになります。そして実際の出産日を迎えるわけですが、出産予定日どおりでないことは多々...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 令和３年10月1日から、大阪府の最低賃金が時給992円に上がります。これまで964円でしたので、28円の引き上げ。全国的にみると、引き上げ幅は28～32円となり、改定後の最低賃金...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 女性が妊娠・出産する場合の手続きについては、通常の従業員の場合と、役員の場合とでは、異なります。今回は、個人事業主ではなく、会社で社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入している...