こんにちは、大阪市の社労士　小森ゆかりです。 前回は、40歳になる従業員の介護保険料を、いつの給与から控除するのかについてお話ししました。 今回は、賞与支給月の前後に40歳になる従業員がいる場合、あれ？介護保険料ど...

こんにちは、大阪市の社労士　小森ゆかりです。 会社の給与計算担当の方々、従業員が特定の年齢になると、計算方法が変わったり、手続きが発生したり、毎月おつかれさまです。 今回は、従業員が40歳になった時、給与から控除しなくてはいけ...

こんにちは、大阪市の社労士　小森ゆかりです。 冬季賞与の支給後に、今期は業績が良かったので追加の賞与を・・・なんていう嬉しいことが起きた場合。決算賞与とか臨時賞与など、会社によって呼び名は異なるでしょうが、年３回以下の労働の対償とし...

こんにちは、大阪市の社労士　小森ゆかりです。 先日、同月得喪（どうげつとくそう）のお話をしましたが、今日は同日得喪（どうじつとくそう）について。定年退職後に再雇用され、給与が下がった場合の特例です。 定年再雇用で給...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 令和４年10月から育児・介護休業法の改正が行われる予定で、産後パパ育休制度が新設されます。 そうは言っても、今もパパ休暇という男性の育休分割制度があり、現状はまだその手続きを行...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。アルバイト・パートでも、学生であっても、要件を満たせば年次有給休暇（有給とか年休などと言います）を与えなければならない、という点は浸透してきたのかなあと思うのですが、じゃあどのタイミングで、...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 時々、クライアントさんから「従業員からiDeCoの事業主証明を記入してほしいと言われたのですが、何のことでしょうか？」というお問い合わせを受けます。iDeCoは個人で加入するものですが、勤...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。給与計算をしていて、入社した月にすぐ退職してしまった従業員がいた場合、社会保険料の控除について迷ったことはありませんか？入社月に、その資格を喪失することを、同月得喪（どうげつとくそう）と言い...