こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 健康診断の季節ですね。今年は受診されましたか？私は数年前に婦人科検診で要再検査となって以来、慎重になりました。普段は風邪やインフルエンザなどかからない丈夫な方だと思うのですが、それ...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 先月、有料職業紹介の新規許可申請の書類一式を労働局に提出しました。それに伴い、事業所の実地調査が行われることになりましたので、立ち会ってきました。 職業紹介事業とは 職...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 両立支援等助成金の中にもいくつかコースがあるのですが、その中の出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）についてです。先日こちらの助成金申請を行った会社さんがあったのですが、その...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 先日、初めて年金事務所の調査資料を電子申請で提出してみました。 資料の郵送代がかからず、しかも電子での結果通知が１週間程度で届きました。 これまで、年金事務所から指定された日時に、直接...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 先週は、支部の勉強会に参加しました。 テーマは「振替休日・代休について考える」。 振休や代休については、日々の実務でもよく問題になる点で 会社では「振替休日」という言葉を使っていても、...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 育児休業期間中の従業員に対して、会社の側から、予期せぬ事態が発生したので臨時で働いてほしいとか、どうしてもこの人に聞かないと対応できない業務があるとかいうケースはあると思います。 休業中に...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 本来、労災保険は労働者の負傷・疾病・障害・死亡等に対して保険給付を行うための制度です。 事業主が労災保険料を支払い、雇用される労働者が労災にあった際に補償を受けるというものです。 ...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 育児休業自体は、原則として、子どもが１歳に達するまで（誕生日の前日まで）取得することができます。そして、１歳未満の子を養育するために育休を取得する雇用保険の被保険者は、一定の要件を満た...