社会保険や労務のお話

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 先週は、支部の勉強会に参加しました。 テーマは「振替休日・代休について考える」。 振休や代休については、日々の実務でもよく問題になる点で 会社では「振替休日」という言葉を使っていても、...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 育児休業期間中の従業員に対して、会社の側から、予期せぬ事態が発生したので臨時で働いてほしいとか、どうしてもこの人に聞かないと対応できない業務があるとかいうケースはあると思います。 休業中に...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 本来、労災保険は労働者の負傷・疾病・障害・死亡等に対して保険給付を行うための制度です。 事業主が労災保険料を支払い、雇用される労働者が労災にあった際に補償を受けるというものです。 ...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 育児休業自体は、原則として、子どもが１歳に達するまで（誕生日の前日まで）取得することができます。そして、１歳未満の子を養育するために育休を取得する雇用保険の被保険者は、一定の要件を満た...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 私は新卒で、学習塾業界の会社に入社しました。 そこで10年以上勤務し、学習塾が生き残るためには、優秀な講師の確保と定着が必須であること、 その前提として、適正な労務管理の基盤を整えること...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 行政手続きのデジタル化に向け、押印廃止が進んでいます。 社労士業務でも、 2021年4月から多くの書類で押印が不要となりました。 最初は戸惑いもあり、一応押印しておくか・・・ということも...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 令和４年10月から、育児・介護休業法の改正が予定されており、出生時育児休業（男性版産休）制度が新設されるそうです。 子の出生後8週間以内に合計4週間までの育休を、2回まで分割して取得できるよ...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 従業員の方が妊娠された場合は、「出産予定日」に基づいて、産前休業の予定など逆算して考えていくことになります。そして実際の出産日を迎えるわけですが、出産予定日どおりでないことは多々...

こんにちは、大阪市の女性社労士　小森ゆかりです。 令和３年10月1日から、大阪府の最低賃金が時給992円に上がります。これまで964円でしたので、28円の引き上げ。全国的にみると、引き上げ幅は28～32円となり、改定後の最低賃金...